法律分析：工伤医疗费用的用药管理问题，往往涉及到保险公司、医院、药品供应商等多个方面，较为复杂。在处理这类问题时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得以保障。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保险条例》第三十七条规定：用人单位应当全额支付工伤职工的诊疗费、住院伙食补助费、运送伤员费和丧葬补助费。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品，遵守劳动安全卫生规定，保障劳动者的人身安全和身体健康。
3.《中华人民共和国保险法》第三十三条规定：被保险人发生保险事故，由保险人承担给付保险金等责任。
综上所述，工伤医疗费用管理问题应当由用人单位全额支付。同时，保险公司应当按照相关保险合同的约定给付应有的保险金。如果在处理过程中遇到问题，建议咨询专业律师以维护自身合法权益。
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