广东省的陪产假规定是多久？

广东省男职工计划生育内生育子女享受15日陪产假，女方享受80日奖励假，产假标准为不少于98天。产假规定依据2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。

法律分析

一、广东的陪产假多少天

1、广东省男职工计划生育内生育子女可以享受15日陪产假。

2、计划内生育二孩，广东男职工也享受15日陪产假。

3、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

二、产假的规定

是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至128天，并规范了相关待遇。

拓展延伸

广东地区的陪产假政策及福利待遇

广东地区的陪产假政策规定，根据相关法律法规，男性职工在妻子分娩时可以享受陪产假。根据广东省人力资源和社会保障厅的规定，陪产假的天数为15天。在享受陪产假期间，男性职工可以获得与正常工资相当的待遇，且不影响工龄和社会保险缴费年限的计算。此外，广东地区还提供一些附加福利待遇，例如，提供免费的陪产假培训课程，帮助男性职工更好地适应陪产假期间的角色转变。此外，一些企业还会为职工提供额外的福利，如陪产津贴、生育礼金等，具体待遇根据企业政策而定。总之，广东地区的陪产假政策和福利待遇为男性职工提供了相应的支持和保障，促进了家庭和谐与职工福利的提升。

结语

广东地区的陪产假政策规定男性职工在妻子分娩时享受15天的陪产假。在此期间，男性职工将获得与正常工资相当的待遇，并不影响工龄和社会保险缴费年限的计算。此外，广东地区还提供陪产假培训课程等附加福利待遇，帮助男性职工更好地适应陪产假期间的角色转变。企业也可能提供额外的福利，如陪产津贴、生育礼金等。广东地区的陪产假政策和福利待遇为男性职工提供了支持和保障，促进了家庭和谐与职工福利的提升。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第三条 职工探亲假期：

（一） 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

（二） 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

（三） 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第五章 奖励与社会保障 第二十四条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。

子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。