法律分析：根据我国《劳动保险条例》规定，工伤保险提供伤残津贴和就业补助金，伤残津贴应按伤残等级、月平均工资和缴费年限确定，已包含残疾津贴。因此，在工伤赔偿中，伤残赔偿金额已经包含了残疾津贴，不需要额外计算。
法律依据：
1.《劳动保险条例》第四十三条：“伤残津贴按下列标准确定：（一）一级伤残津贴，月平均工资50%至70%；（二）二级伤残津贴，月平均工资40%至60%；（三）三级伤残津贴，月平均工资30%至50%；（四）四级伤残津贴，月平均工资20%至40%；（五）五级伤残津贴，月平均工资10%至30%。缴费年限满一年的，按一定比例给予增加。”
2.《劳动保险条例》第四十四条：“事故或者职业病导致用人单位职工伤残或者死亡，应当按照下列标准给予就业补助金：（一）一级伤残或者死亡，赔偿金相当于35个月的本人月工资；（二）二级伤残，赔偿金相当于30个月的本人月工资；（三）三级伤残，赔偿金相当于25个月的本人月工资；（四）四级伤残，赔偿金相当于20个月的本人月工资；（五）五级伤残，赔偿金相当于15个月的本人月工资。死亡除支付赔偿金外，还应当支付丧葬补助金。”
3.《劳动保险条例》第四十六条：“用人单位应当依照国家有关规定，按月为参保职工缴纳工伤保险费。工伤保险基金应当用于支付领取工伤保险待遇的职工的医疗费用、康复费用、护理补贴、伤残津贴、经济补偿金、教育费用等。”
综上所述，工伤赔偿中，伤残赔偿金额已经包含了残疾津贴。
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