第三人造成的工伤，民事与工伤赔偿可以在不重复的项目中兼得。民事赔偿可包括营养费等，工伤赔偿可包括劳动能力鉴定费等。根据《中华人民共和国社会保险法》第38、39条规定，工伤医疗费、康复费等由工伤保险基金支付，而工资福利、伤残津贴等由用人单位支付。
法律分析
如果是第三人造成的工伤，则民事与工伤赔偿可以在不重复的项目中兼得。例如当事人可以从民事赔偿中得到营养费等赔偿；而在工伤赔偿中可得到劳动能力鉴定费等赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
拓展延伸
第三方责任工伤赔偿范围及程序解析
第三方责任工伤赔偿范围及程序解析是指在工伤发生后，若是由第三方造成的工伤，应该由该第三方承担相应的赔偿责任。根据相关法律法规，第三方责任工伤赔偿范围包括医疗费、伤残赔偿金、误工费和护理费等。具体的赔偿程序一般包括事故报告、调查取证、责任认定、赔偿协商和诉讼等环节。在处理此类案件时，需要充分了解法律规定，并与相关方进行有效的沟通和协商，以确保受伤员工获得应有的赔偿。
结语
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条，对于由第三人造成的工伤，民事赔偿与工伤赔偿可以在不重复的项目中兼得。工伤保险基金应支付医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用以及劳动能力鉴定费等；而用人单位应支付治疗期间的工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金等。在处理第三方责任工伤赔偿案件时，我们需要熟悉相关法律规定，与相关方进行有效沟通和协商，以确保受伤员工能够获得应有的赔偿。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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