劳动者在离职至新单位就业期间，可以作为其他灵活就业人员参加基本养老保险和基本医疗保险，个人缴纳保险费。用人单位未按时足额为劳动者缴纳社保，可以补交，无论时间长短。
法律分析
只要能证明劳动关系存续期间，用人单位没有按时足额为劳动者缴社保，无论几个月还是几年都可以补交。劳动者离职起，至新的单位就业止，这段时间没有建立劳动关系，根据《社会保险法》第十条第二款、第二十三条第二款的规定作为其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。
拓展延伸
职工社保中断期间是否可补缴？
在一般情况下，职工社保中断期间是不可以进行补缴的。社保是按月缴纳的，如果在某个月份没有及时缴纳，就会被认定为中断期间。在中断期间内，个人和单位都无法补缴该期间的社保费用。只有在特殊情况下，比如因为特殊原因导致未能按时缴纳社保费，可以向社保部门提出申请，经过审核批准后才能进行补缴。因此，职工社保中断期间的补缴需视具体情况而定，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的法律意见和操作指导。
结语
根据以上规定，只要能证明劳动关系存续期间，用人单位没有按时足额为劳动者缴社保，无论几个月还是几年都可以补交。对于劳动者离职至新单位就业期间，根据相关法律规定，作为其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，个人需自行缴纳相应费用。请根据具体情况咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的操作指导和法律意见。
法律依据
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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