网上解除劳动合同步骤是怎么样的？

本文介绍了网上解除劳动合同的步骤，包括提出解除劳动合同、达成一致、办理工作交接、结算薪资和经济补偿、劳动合同解除和出具离职证明等。具体流程根据用人单位的性质和合同类型而有所不同。

法律分析

网上解除劳动合同步骤如下:

1. 提出解除劳动合同:公司或员工有权提出解除劳动合同。

2. 达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。

3. 办理工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接。

4. 结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如果是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿。

5. 劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除。

6. 出具离职证明:在解除劳动合同时,人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

7. 备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。法定解除

(一)单位解除

1、过失性辞退

(1)通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。

(2)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

(3)结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;

(4)劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除;

(5)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

(6)备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。

2、无过失性辞退

(1)通知工会：用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。

(2)提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人(或者额外支付劳动者一个月工资)。

(3)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

(4)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿;

(5)劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除;

(6)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

(7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

3、经济性裁员(20人以上)

(1)说明情况，听取意见：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见;(20人或占企业人数的10%)

(2)上报有关部门：拟定裁减人员方案，向劳动行政部门等相关部门报告;

(3)工作交接：各用人部门安排员工们按照相关规定办理工作交接;

(4)结算薪资和经济补偿：在员工们办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付员工们的薪资和经济补偿;

(5)劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除;

(6)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工们办理档案和社会保险关系转移手续;

(7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

(二)劳动者解除

1、劳动者单方面解除

(1)接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科;

(2)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接;

(3)结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;

(4)劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除;

(5)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;

(6)【索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件(解除期限、书面通知)解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】(非必经流程)

(7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

2、劳动者随时解除

(1)【接受解除劳动合同的通知：用人部门接受员工解除劳动合同的通知并转报人力资源科;】(根据法律规定不需事先告知的除外)。

(2)工作交接：具体由用人部门安排员工进行工作交接;

(3)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资及经济补偿;

(4)劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同即时解除;

(5)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;

(6)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

约定解除

(1)工作交接：用人部门安排员工依照规定进行工作交接;

(2)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接时，财务科应当结算并支付该员工的薪资(如果有经济补偿的，应当支付);

(3)劳动合同解除：办理完毕工作交接并结清薪资、补偿，劳动合同即时解除;

(4)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;

网上解除劳动合同步骤整理好了，现在的毕业大学生都面临着巨大的就业压力，大学生的人数比重逐年增长，所以各个行业的竞争压力非常的巨大，工作就会有关于劳动合同的内容，一些单位如果说想要裁员，还会自动的给付经济补偿金，解除劳动合同。

拓展延伸

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。然而，在网络上解除劳动合同并不涉及法律程序，因此无法给出具体的法律分析。但是，您可以采取以下步骤来确保您的劳动合同的合法解除：

1. 首先，确保您与用人单位已协商一致，达成解除劳动合同的意愿。

2. 准备相关材料，如解除劳动合同协议、身份证明等，以便于办理手续。

3. 根据您所在地的劳动仲裁部门或，申请解除劳动合同。您可能需要提供证据证明您与用人单位已协商一致，并且解除劳动合同符合法律规定。

4. 如果您对解除劳动合同的结果不满意，您可以向劳动仲裁部门或提起诉讼。

总之，在网络上解除劳动合同同样需要遵守相关法律规定。在操作过程中，请务必确保您的行为符合法律规定，以避免产生不必要的法律风险。

结语

在网上解除劳动合同的步骤中，双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见，并办理工作交接、结算薪资和经济补偿，最后按双方约定解除劳动合同。同时，用人单位还需出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对于劳动者单方面解除劳动合同，用人单位需接受解除劳动合同的书面通知，并安排员工进行工作交接。而对于劳动者随时解除劳动合同，用人单位则需接受员工的通知，并安排员工进行工作交接。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。