工资与劳动合同不符，劳动者维权案例

未支付工资，建议向人力资源和社会保障局投诉。即使没有劳动合同，有证人证明存在劳动关系，雇主仍需支付双倍工资。如未履行，可向当地劳动监察大队投诉。

法律分析

干了活不给钱没有劳动合同建议立到人力资源和社会保障局投诉。本身不签订劳动合同就是违法行为，如果在有证人证明你们之间存在劳动关系的情况下，即便是没有劳动合同，老板也要按照规定支付工资，而且是支付双倍的工资，不履行的话，可以去劳动所在地人社局劳动监察大队投诉。

拓展延伸

劳动者维权：揭示劳动合同违约的工资争议

在现代社会，工资争议成为劳动者维权的重要问题之一。劳动者与雇主签订劳动合同，约定了双方的权益与责任。然而，有时劳动者发现自己的实际工资与合同约定不符，这引发了严重的纠纷。

工资争议的原因多种多样，包括工资未按时支付、工资标准低于法定最低工资、加班工资未得到支付等。劳动者为了维护自己的权益，不得不采取法律手段进行维权。

劳动者维权的过程并不容易，他们需要收集证据、咨询律师、提起诉讼等。通过法律途径，劳动者可以要求雇主支付拖欠的工资、补偿违约金，并获得合法权益的保护。

劳动者维权案例揭示了劳动合同违约的工资争议问题，引起了社会的广泛关注。为了维护劳动者的权益，相关部门和法律机构应加强监管，确保劳动合同的执行，促进劳动关系的和谐发展。

结语

劳动者维权是保障劳动合同执行的重要途径。工资争议的出现需要劳动者积极维权，通过法律手段维护自己的权益。相关部门和法律机构应加强监管，确保劳动合同的执行，促进劳动关系的和谐发展。劳动者维权案例揭示了劳动合同违约的工资争议问题，引起了社会的广泛关注。建议受到工资争议困扰的劳动者积极向人力资源和社会保障局投诉，维护自己的合法权益。

法律依据

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。