解除劳动关系的协议书应明确双方信息、生效日期、工资结算、经济补偿、社保、工作交接、竞业限制、劳动争议解决方式等，法律依据为劳动合同法，失业证办理需携带相关证件到劳动管理服务站办理，用人单位应及时出具终止证明并告知社保机构，失业人员需到公共就业服务机构登记并领取失业保险金。
法律分析
一、应该如何签解除劳动关系的协议书
1、解除劳动合同的协议书应该签订清楚下列内容：用人单位、劳动者的具体信息；解除劳动关系的生效日期；工资结算；经济补偿；社会保险；工作交接；竞业限制；劳动争议解决方式；以及签订日期等。最后双方签字盖章后生效。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、解除劳动关系失业证如何办理
办理失业证的程序为：
1、携带户口簿、身份证、毕业证；
2、失业人员到居住地的街道劳动管理服务站进行办理；
3、办完证后，再持证件到区劳动服务中心盖章。
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
拓展延伸
解除劳动关系的协议书范本及签订流程
解除劳动关系的协议书是雇主和员工在解除劳动关系时达成的一种书面协议。它包含了双方同意解除劳动关系的意愿以及解除劳动关系的具体条款和条件。签订解除劳动关系的协议书需要遵循一定的流程，包括双方协商、达成一致、书面记录、双方签字等步骤。在签订协议书之前，双方应了解相关法律法规和劳动合同的约定，确保协议的合法性和有效性。解除劳动关系的协议书范本可以作为参考，但具体内容应根据双方的具体情况进行调整，以确保协议的公平性和合理性。签订解除劳动关系的协议书是一项重要的法律行为，双方应谨慎对待并遵循相关法律程序。
结语
解除劳动关系的协议书是雇主和员工达成的书面协议，包含双方同意解除劳动关系的意愿和具体条款。签订协议书需遵循协商、记录、签字等步骤，并了解相关法律法规和劳动合同约定。协议书范本可作参考，但内容应根据实际情况调整，确保公平和合理。签订协议书是重要法律行为，双方应谨慎并遵循法律程序。办理失业证需携带相关证件到劳动管理服务站办理，并告知社会保险经办机构。失业人员凭登记证明和身份证，办理领取失业保险金手续。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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