劳动仲裁能执行吗

劳动仲裁能强制执行，胜诉方可向人民法院提出强制执行请求。劳动仲裁受理时间为收到申请后五日内。劳动仲裁需满足条件：申请在规定时间内，涉及劳动争议，申请人与争议有直接利害关系，属于仲裁委员会受案范围，向有仲裁权的仲裁委员会申请，提供明确被申请人、仲裁请求和事实依据，申请书及材料齐备符合要求。

法律分析

一、劳动仲裁能执行吗

劳动仲裁能强制执行。若是在对方当事人不履行裁决书之中的内容，那么劳动仲裁胜诉的一方可以向当地的人民法院提出强制执行的请求，不得向仲裁机构提出该请求，只是由于仲裁机构是没有强制执行的资格的。

《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

根据《民事诉讼法》的二百三十九条规定，申请执行的期间为二年，从仲裁文书规定履行期间的最后一日起计算。

二、劳动仲裁多久受理

劳动仲裁受理的时间是仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁有什么条件

劳动仲裁有以下条件：

1.申请仲裁必须在规定的时间内；

2.申请仲裁的争议必须是劳动争议；

3.申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；

4.申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；

5.必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；

6.有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；

7.申请书及相关材料备齐并符合要求。

结语

劳动仲裁能强制执行，胜诉方可向人民法院申请执行。根据法律规定，一方当事人逾期不履行调解书、裁决书，另一方可依法申请执行，执行期限为两年。劳动仲裁受理时间为收到申请后五日内，符合条件的应予受理并通知申请人，否则可向法院提起诉讼。劳动仲裁的条件包括：申请在规定时间内、涉及劳动争议、申诉人与劳动争议有直接利害关系、属于仲裁委员会受案范围、向有仲裁权的仲裁委员会申请、提供明确的被申请人、仲裁请求及事实依据，并备齐申请书和相关材料。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十一条 【生效调解书、裁决书的执行】当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。