我在干活时不小心砸到了别人车子后果赔偿由谁来承担的车子，老板

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。连续工作满十年以上的劳动者可以提出订立无固定期限的劳动合同。劳动合同可约定试用期，最长不得超过六个月。劳动合同可约定保守商业秘密。劳动合同期满或约定终止条件出现即终止。经协商一致，劳动合同可以解除。用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、对单位利益造成重大损害、被追究刑事责任。

法律分析

第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

责任与赔偿：意外砸车，究竟由谁来承担后果？

在意外砸车的情况下，责任与赔偿问题涉及多方面的考量。根据一般的法律原则，如果砸车是在工作环境中发生的，雇主可能会承担一定的责任。然而，具体情况需要根据当地法律和雇佣合同来确定。如果是员工的过失导致砸车，那么员工可能需要承担一定的责任，但是是否需要赔偿还需要根据具体情况来判断。此外，如果砸车是在私人时间发生的，责任可能会由砸车者承担。最终的赔偿责任可能需要通过协商、调解或者诉讼来解决。因此，具体情况需要根据相关法律和合同进行评估，并寻求专业法律意见以确定责任和赔偿责任。

结语

根据劳动法第二十至第二十五条的规定，劳动合同的期限、试用期、解除条件等方面有明确的规定。根据具体情况，当事人可以协商一致解除劳动合同，或者根据法律规定解除劳动合同。在意外砸车的情况下，责任与赔偿问题需要根据当地法律和雇佣合同来确定。具体情况可能需要通过协商、调解或者诉讼来解决。为了确保权益，建议寻求专业法律意见。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。