法律分析：我国《劳动法》规定，员工在满一年的工龄后有权享受带薪年假，具体的天数根据工作年限不同而有所不同。
法律依据：
1. 根据《劳动法》第三十二条规定，员工在工作满一年的情况下，享有带薪年休假。具体天数为：
a. 工作满一年不满十年的，享有五天带薪年假；
b. 工作满十年不满二十年的，享有十天带薪年假；
c. 工作满二十年以上的，享有十五天带薪年假。
2. 另外，根据国务院《劳动者带薪年休假条例》，员工工作日历年度内在公司累计工作一年以上，每年享有5天以上带薪年休假。
3. 在某些特殊行业和职业中，还有专门的业务休假、探亲假、婚丧假等休假制度。
总结：员工在工作一年后，根据工作年限不同，有权享受五天到十五天不等的带薪年休假。同时，根据不同行业和职业，还有其他的休假制度。
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