公司不签字同意工伤认定怎么仲裁

一、公司不签字同意工伤认定怎么仲裁

用人单位不认同工伤认定决定书的，劳动者可以通过提起劳动争议仲裁以及诉讼请求用人单位履行相关义务。

工伤认定所须材料书面

1、《工伤认定申报表》(统一格式)。附受伤职工身份证复印件。

2、与用人单位的劳动合同文本复印件。

3、医疗机构出具的受伤后医疗诊断证明书、职业病诊断书(或者职业病诊断证明书)，病历记录复印件。

其它相关的有效证明材料：

(1)因履行工作职责受到他人暴力伤害的，提交机关或人民的判决书或其他有效证明。

(2)由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交交通管理部门的责任认定书。

(3)因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交门证明或其他证明;发生事故下落不明的，认定因工死亡须提交人民宣告死亡的结论。

(4)在工作时间和工作岗位，突发疾病或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救记录和死亡证明。

(5)属于抢险救灾等维护国家利害、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明。

(6)属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。

备注说明：

用人单位、受伤害职工或者其直系亲属和工会组织在不能提供劳动合同文本复印件时，可以提供下列材料。经工伤认定机构审核后视作有效证据。用人单位提供复印件的，复印件须经核对无误后加盖公章。

1、企业工商注册证明(企业基本情况、到工商局档案室打印);

2、工资报酬的领取证明，考勤记录;

3、两人以上工友、同事的书面证明及身份证复印件;

4、受伤职工的上岗证(牌);

5、其他有效证明(记工单、有效收据等)。

二、发生工伤后如何维权?

1、首先判断是否属于工伤的范围

劳动者在发生工伤后，首先应判断是否属于工伤的范围。

2、搜集证据

寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。

3、明确遭遇工伤单位的名称和住址

在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者便无法索赔。

4、明确单位是否已经申请工伤认定

工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。

综上所述，职工在工地受伤，可以准备一份工伤申请书，后面由单位签字盖章。如果单位不配合也不要紧，职工可以本人签字提交给当地的劳动局。在收集证据上面，可以多找工伤事故发生时候的工人证言、监控视频等。没有合同的，还需要证实存在劳动关系。