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2023年新劳动法辞职赔偿标准调整情况

来源:爱站旅游
导读2023年新劳动法辞职赔偿标准调整情况

劳动法对主动辞职赔偿没有具体规定,只有劳动合同法规定了赔偿标准。员工在正常情况下主动离职无需赔偿金,即使被迫离职,公司也只需支付补偿金。对于员工被迫离职补偿金争议的仲裁申请书,需要包括员工和公司的基本信息、仲裁请求及相关事实和理由、证据来源和证人信息。如有困难,口头申请也可被接受。

法律分析

一、新劳动法主动辞职赔偿标准是多少?

主动辞职赔偿标准不是《劳动法》规定的,是《劳动合同法》规定的,但是,员工在正常情况下主动离职是没有赔偿金的,即使被迫离职,公司也只需要支付补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二、员工被迫离职补偿金争议的仲裁申请书需载明哪些基本内容?

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

结语

根据《劳动合同法》规定,员工在正常情况下主动离职是没有赔偿金的,即使被迫离职,公司也只需要支付补偿金。对于员工被迫离职补偿金争议的仲裁申请书,应包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和相关事实理由、证据和证人信息。如果书写申请有困难,口头申请也是可行的,但需由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议:第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工,由该企业按其经营的要求进行管理,必要时可以解雇,其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定,向企业提请辞职。

中华人民共和国公务员法(2018修订):第十六章 职位聘任 第一百零四条 机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。

中华人民共和国公务员法(2018修订):第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员,应当按照平等自愿、协商一致的原则,签订书面的聘任合同,确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。

聘任合同的签订、变更或者解除,应当报同级公务员主管部门备案。

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