2023年国家规定的产假时长是多少？

国家法定产假为98天，根据《女职工劳动保护特别规定》。在产假期间，雇主不得降低工资、辞退员工，应根据医疗机构的证明减轻劳动量或安排适应的工作。怀孕7个月以上的员工不得加班或安排夜班劳动，应安排休息时间。怀孕员工被公司违法辞退可要求继续履行合同，并获得工资损失和经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得解除怀孕女工的劳动合同。

法律分析

一、国家法定产假是多少天

1、国家法定产假是98天。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

（2）难产的，增加产假15天；

（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产假期间可以辞退员工吗

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

三、被公司违法辞退怀孕员工该怎么维权

第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。

若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算)。

第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第规定：

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

“不得”就是强制性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定。

结语

根据国家法定产假规定，女职工享有98天的产假，其中产前可以休假15天。难产的女职工增加15天产假，而生育多胞胎的女职工每多生育1个婴儿，增加15天产假。流产方面，怀孕未满4个月的女职工享受15天产假，而怀孕满4个月的女职工享受42天产假。在产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或解除女职工的劳动合同。若公司违法辞退怀孕员工，员工可以要求继续履行合同，并要求支付工资损失和经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，违法解除的决定应撤销。

法律依据

全国年节及纪念日放假办法： 第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。