公司拖欠工资后换法人了怎么办

公司拖欠工资后变更法人，劳动者可向劳动部门申请劳动仲裁，被申请人为更换后的法人。拖欠工资是违法行为，用人单位必须按约定时间发放工资，每月至少一次。

法律分析

公司拖欠工资后变更法人的，可以向劳动部门申请劳动仲裁来解决的，此时的被申请人为更换后的法人。拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。用人单位应当每月至少发放一次工资。

拓展延伸

如何维权：公司拖欠工资后换法人的应对策略

在面对公司拖欠工资后换法人的情况时，维权是关键。首先，收集证据，包括工资条、劳动合同、银行转账记录等，以证明拖欠工资的事实。其次，与其他受影响的员工联合起来，共同行动。可以选择通过书面信函、律师函等方式向公司提出维权要求，要求支付拖欠的工资。如果公司拒绝解决问题，可以考虑向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。此外，寻求媒体曝光、向相关监管部门投诉等方式也可以增加压力。维权过程中，保持耐心和坚定，寻求法律专业人士的帮助和建议，确保自身权益得到维护。请注意，以上仅为一般性建议，具体操作应根据实际情况和法律法规进行。

结语

面对公司拖欠工资后换法人的情况，维权至关重要。收集证据，与其他受影响员工联合行动。通过书面信函、律师函等方式提出维权要求，如公司拒绝解决问题，可考虑诉诸劳动争议仲裁机构或法院。寻求媒体曝光、向监管部门投诉也可增加压力。保持耐心和坚定，寻求法律专业人士的帮助，确保权益得到维护。具体操作请遵循实际情况和法律法规。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

安排加班不支付加班费的；

解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。