基本工资和岗位工资的异同点

基本工资和岗位工资是不同的工资类型，前者是基础性工资，根据劳动关系支付；后者是根据岗位、表现、能力和职责支付的工资，通常在许多行业中占主要部分。

法律分析

基本工资和岗位工资是两种不同的工资类型。基本工资是用人单位根据与劳动者建立的劳动关系而支付给劳动者的基础性工资。它一般采用计时工资或计件工资的形式。而岗位工资则是根据劳动者所处的具体岗位而支付的工资。这种工资类型通常与劳动者的表现、能力和职责相关。在许多行业中，岗位工资是主要的部分，而基本工资则相对较低。

拓展延伸

基本工资与岗位工资的薪酬差异及影响因素

基本工资和岗位工资在薪酬方面存在一些差异。基本工资是指员工在没有考虑其他因素的情况下，根据其职位级别或工作经验所确定的固定薪资。而岗位工资则是根据员工所担任的具体岗位性质、工作内容和岗位要求等因素来确定的薪资。

这种差异主要源于以下几个影响因素。首先，岗位工资通常会考虑到员工的技能水平和专业背景，以及所需的工作能力和知识要求。其次，不同岗位的工作环境、工作强度和工作压力也会对薪酬产生影响。此外，岗位的市场需求和竞争情况也会对薪酬水平造成影响。

总的来说，基本工资和岗位工资的差异是为了更公平地对待不同岗位的员工，以激励员工提升技能、承担更高级别的职责，并提供合理的薪酬回报。这种差异的存在有助于组织更好地管理人力资源，提高员工的工作动力和满意度，从而促进组织的发展和成长。

结语

基本工资和岗位工资的差异是为了更公平地对待不同岗位的员工，激励员工提升技能、承担更高级别的职责，并提供合理的薪酬回报。这种差异有助于提高员工的工作动力和满意度，促进组织的发展和成长。

法律依据

《关于工资总额组成的规定》第三条

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数。

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。