公司未按约定时间发工资，也没有给员工通知什么时候发工资，也没有征求员工同意拖欠工资

本文介绍了工资支付的基本规定和法律依据。根据《工资支付暂行规定》第七条和第九条的规定,工资必须在约定的日期支付,且在劳动关系解除或终止时,用人单位应一次性付清劳动者工资。否则,将属于违法行为。

法律分析

1、只要未依照合同约定的日期发放工资就是属于违法行为；2、离职当天，应当结清所有的报酬，不然也属于违法行为3、法律依据：1）《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2）《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

拓展延伸

工资支付规定是否适用于离职情况？

根据我国《劳动法》的相关规定，工资支付规定主要适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系。而在劳动者离职后，这些规定在某些情况下仍然适用。例如，用人单位在为劳动者办理离职手续时，仍需按照事先约定的方式，向劳动者支付工资。

另外，在劳动者离职后，用人单位仍需遵守《劳动法》中关于劳动合同终止的规定。如果劳动合同在离职时未到期，用人单位需根据劳动合同的具体情况，与劳动者协商处理。如果劳动合同已到期，用人单位需依法为劳动者办理失业保险等相关手续，并支付相应的失业保险金。

需要注意的是，在离职后，用人单位与劳动者之间的关系将进入劳动关系的终止阶段。在这个阶段，用人单位和劳动者都应遵守法律规定，确保离职手续的合法性和公正性。

结语

未依照合同约定的日期发放工资和离职当天未结清报酬都是违法行为,必须遵守相关法律法规。否则,将面临法律制裁。作为用人单位,应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资,否则也将被视为违法行为。因此,用人单位应当严格遵守相关法规,尊重劳动者的权益,维护良好的劳动关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。