民法典中人体损害赔偿可以劳动仲裁吗

人体损害赔偿可劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，工人因工作原因身体损害可申请劳动仲裁。赔偿项目包括医疗、护理、误工、伙食、交通等费用。残疾需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。工人可申请劳动仲裁解决与用人单位的工伤医疗费争议。

法律分析

一、民法典中人体损害赔偿可以劳动仲裁吗

人体损害赔偿可以劳动仲裁，工人因工作原因造成身体损害的可以申请劳动仲裁。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、人体损害赔偿的项目包括哪些

人体损害赔偿的项目包括医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费等。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；

造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

通过以上给大家整理的内容我们可以了解到，人体损害赔偿可以劳动仲裁，根据法律规定，工人因为工作的原因造成身体受伤的，是可以认定为工伤的，因为工伤医疗费的原因和用人单位发生争议的，是可以申请劳动仲裁的。

结语

人体损害赔偿可以劳动仲裁，根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，工人因工作原因造成身体损害的争议适用劳动仲裁。人体损害赔偿的项目包括医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费等。根据《中华人民共和国民法典》规定，人身损害赔偿还包括辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。因此，工人可以通过劳动仲裁解决与用人单位关于人体损害赔偿的争议。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章劳动能力鉴定第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

工伤保险条例（2010修订）：第四章劳动能力鉴定第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

中华人民共和国体育法（2022修正）：第九章体育仲裁第九十二条当事人可以根据仲裁协议、体育组织章程、体育赛事规则等，对下列纠纷申请体育仲裁：

（一）对体育社会组织、运动员管理单位、体育赛事活动组织者按照兴奋剂管理或者其他管理规定作出的取消参赛资格、取消比赛成绩、禁赛等处理决定不服发生的纠纷；

（二）因运动员注册、交流发生的纠纷；

（三）在竞技体育活动中发生的其他纠纷。

《中华人民共和国仲裁法》规定的可仲裁纠纷和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议，不属于体育仲裁范围。