个人协商解除劳动合同是否有赔偿呢？

个人协商解除劳动合同的经济补偿要求与劳动者被迫解除劳动合同的情形有关。若用人单位未履行劳动保护、支付劳动报酬、达不到最低工资标准、未缴纳社保费、违反规章制度、欺诈、胁迫、暴力威胁、违章指挥或其他法律规定，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿。个人理由辞职的劳动者则无经济补偿。

法律分析

个人协商解除劳动合同属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);

(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;

(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

(9)法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

劳动合同解除后是否需要支付经济补偿金？

根据《劳动合同法》，劳动合同解除后是否需要支付经济补偿金取决于解除的原因和具体情况。一般情况下，如果劳动合同解除是由于用人单位的原因，如经济性裁员或单位经营状况不佳等，那么用人单位需要支付经济补偿金给劳动者。但如果劳动合同解除是由于劳动者自己提出离职或因劳动者自身原因导致解除，一般情况下是不需要支付经济补偿金的。然而，具体的情况还需要根据法律法规和合同约定来确定，建议您咨询专业的劳动法律师以获取准确的解答。

结语

根据《劳动合同法》，个人协商解除劳动合同情形下的经济补偿金支付需根据具体原因和情况来确定。用人单位未履行劳动保护、支付报酬、符合最低工资标准、社保费等义务或侵害劳动者权益的，劳动者解除合同可要求支付经济补偿。然而，劳动者个人理由辞职的通常不享有经济补偿权。具体情况需参考法律法规和合同约定，请咨询劳动法律师以获得准确指导。

法律依据

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。