法律分析：
根据劳动合同法规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商或者由 仲裁 机关，人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。 所以就本案而言，没有约定薪水的劳动合同依然是有效合同。 对于劳动者来说，最稳妥的办法，就是和企业协商，将约定的薪资当成补充文件签字确认，或是要求公司给予书面的薪酬确认。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位都据此认为没有约定薪水的劳动合同因不符合此项规定而属无效合同。
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