法律分析：如果职业病认定争议不能得到有效解决，受害人可能面临以下后果：
1. 得不到相应的治疗和补偿，导致健康和生活质量受到影响；
2. 不能享受相应的社会保障和福利待遇，增加财务负担；
3. 对相关企业和单位造成财务风险和社会声誉损失。
法律依据：
1. 《职业病防治法》第二十二条规定：“用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，并可以处一定数额的罚款：…（三）不按规定参加职业病危害因素检测，或者不履行职业病病人报告、诊断、鉴定和登记、记录、统计等职责的。”
2. 《职业病防治法实施条例》第三十三条规定：“用人单位未依法依规开展职业病危害因素检测，未依法依规履行职业病病人报告、诊断、鉴定和登记、记录、统计等职责，或者侵害劳动者职业健康权益的，由县级以上劳动行政部门责令改正，可以并处一定数额的罚款；情节严重的，责令停产、停业进行整顿或者吊销营业执照。”
3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第三百零七条规定：“用人单位未履行职业病防治的法定义务，致使劳动者患职业病的，劳动者请求用人单位赔偿损失的，人民法院应当依照职业病防治法的有关规定予以支持。”
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