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应届毕业生试用期辞职算违约吗

来源:爱站旅游

法律分析:

试用期内辞职不需要缴纳违约金。试用期是应届生和用人单位双方互相了解、选择的合法期限,劳动者可以在试用期内随时通知用人单位解除劳动合同。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》

第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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