法律分析：1.在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。
2.当事人在法律上一律平等原则。
3.着重调解劳动争议原则。
4.及时处理劳动争议的原则。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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