旷工被辞退后如何计算工资？

这篇文章介绍了如何根据劳动者在用人单位的实际工作时间，按照正常工资标准计算出每天的工资数额，以及如何计算旷工时间应扣除的工资，最终得出应发工资。同时，文章也提到了劳动合同试用期期间离职是否需要支付违约金的问题。根据相关法律规定，劳动者在试用期内辞职，用人单位应当折算工资并支付实际工作天数内的工资。另外，文章还提供了一些计算自己工资的方法。

法律分析

根据劳动者在用人单位的实际工作时间，按照正常工资标准计算出每天的工资数额。然后，将月计薪天数除以8小时得出小时工资数。接着，需要计算旷工时间应扣除的工资，最后才能得出应发工资。

一、劳动合同试用期期间离职要违约金吗

公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的。这里需注意将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数，即你每日的工资为1200元÷21.75天。你工作了一个星期，按照每日工资×7即可计算出你应当获得的工资。

二、如何计算自己的工资

工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

拓展延伸

平时加班1.5倍是如何算的

1.5倍工资计算方法：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间。

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动

结语

根据劳动者在用人单位的实际工作时间，按照正常工资标准计算出每天的工资数额。然后，将月计薪天数除以8小时得出小时工资数。接着，需要计算旷工时间应扣除的工资，最后才能得出应发工资。在劳动合同试用期期间离职要违约金吗？公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。日工资等于月工资收入÷月计薪天数，小时工资等于月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律依据

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二

日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数；

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。