想离职公司不给离职怎么处理,还说不发工资

想离职公司不给离职，还说不发工资，可以通过以下几种方式来解决：

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、申请仲裁。

一、几个月不发工资怎么办

几个月不发工资可以通过以下几种方式解决：

1、沟通协商解决，不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理；

2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益，通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，拿起法律的武器来维护自己的合法权益，投诉或者申请劳动仲裁。

按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

二、辞职工资下个月15号发是不是合理

辞职工资下个月15号发合理。

1、但拖欠一个月以上的，将违反劳动合同法的规定，可以申请赔偿；

2、如今私营企业通常是这样计算工资的。工资将在本月和下个月支付。一般来说，公司不会欠员工任何钱。

公司不发工资的处理方式如下：

1、到劳动行政部门举报；

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到起诉。

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

三、外包的工资谁付的

如果是劳务外包，工资是在劳务公司发，一般是用人单位把钱打到劳务公司，劳务公司再发给员工，虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。

一般公司拖欠工资未超一年的员工依然可以追讨。具体而言，员工可以采取以下方法处理：

1、如果员工没有离职，双方劳动关系依然存在的话，员工可以通过采取申请劳动仲裁的方式追讨工资及相关损失。并且对劳动仲裁结果不服的，可通过诉讼解决；

2、如果员工已经离职，并且拖欠工资超过一年，期间又未采取任何追偿措施的，那么就过了提起劳动仲裁的的时效，讨薪将会面临一定的难度；

3、如果中间持续向公司追偿，或向有关部门寻求救济帮助，或存在公司承诺付款等情形的，那么仲裁时效可以重新计算的，仍然可以采取上述第一种方式向老板追偿。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。