餐饮老板拖欠员工工资难维权

离职报销费用不给时，可以先与雇主协商，若无法达成协议，则可以前往劳动行政部门举报，也可以直接申请仲裁。仲裁费用200-300元。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。一、离职报销费用不给怎么办

法律分析

您可以先与雇主协商，若无法达成协议，则可以前往劳动行政部门举报，通常是指劳动管理监察大队。也可以直接申请仲裁，仲裁费用200-300元。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

一、离职报销费用不给怎么办

离职报销费用不给，可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。首先要证明存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

二、公司拖欠工资处理方式

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下基本资料.然后去公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司会强制执行。

单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：

1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担)。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

结语

如果公司拖欠工资,可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。需要提供证明存在劳动关系及拖欠工资的证据,如劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同,可以提供工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等。恶意拖欠工资的行为需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。在有足够证据后,可以先与老板协商解决。协商不成,可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。公司拖欠工资也可以到劳动部门的保障监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。