劳动者在劳动合同到期后不再续签或提供低待遇时，有权要求支付经济补偿金。若继续工作，公司应支付双倍工资。双方默认按原合同履行。劳动者需在一年内提起诉讼。律师强调劳动者应利用法律武器保护自身权益。
法律分析
若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的。
律师最后说一句，劳动者一定要用法律武器维护自身的合法权益。
拓展延伸
合同到期未续签后，如何处理工作关系？
当合同到期未续签后，处理工作关系需要采取以下步骤。首先，与雇主进行积极沟通，了解未续签的原因和可能的解决方案。尽量保持冷静和合作，寻求双方的共识。其次，查看劳动法规定的相关条款，确保自己的权益得到保护。如果存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。同时，积极寻找新的职业机会，更新简历并参加面试。在寻找新工作的同时，继续履行原有工作职责，保持良好的职业道德和工作表现。最后，根据实际情况，考虑是否提起劳动争议或寻求其他解决途径。总之，合同到期未续签后，处理工作关系需要综合考虑法律规定、个人权益和职业发展等因素，以确保自身利益和职业前景的最大化。
结语
劳动者一定要用法律武器维护自身的合法权益，特别是在合同到期未续签后。首先，与雇主积极沟通，了解未续签的原因和解决方案。然后，查看劳动法规定，确保自己的权益得到保护。同时，积极寻找新的职业机会，更新简历并参加面试。继续履行原有工作职责，保持良好的职业道德和工作表现。最后，根据实际情况，考虑提起劳动争议或寻求其他解决途径。综合考虑法律规定、个人权益和职业发展等因素，确保自身利益和职业前景的最大化。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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