劳动合同终止有哪几种情形

致使劳动合同终止的情形：《劳动合同法》第四十四条，劳动合同的终止，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的。

一、劳动合同法定的终止条件

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行规规定的其他情形。

二、劳动合同法终止条件是什么？

根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种：

1、劳动合同期满；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

3、劳动者死亡、被人民宣告死亡或者宣告失踪；

4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销；

5、用人单位决定提前解散；

6、法律、行规规定的其他情形终止。

三、劳动合同到期后能终止吗

劳动合同到期后终止，除此之外，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。