未签劳动合同对员工的影响

劳动合同对员工和公司都至关重要，不签订合同可能导致员工失去保险保障，且入职不满一年且无合同的员工有权要求双倍工资。此外，没有劳动合同可能对求职造成不利影响，因为工作经验无法证明。

法律分析

根据劳动法的相关规定，员工在入职的时候是必须要签订劳动合同的，因为劳动合同可以保障双方的合法权益。公司不签劳动合同的是会对员工有很大影响的，首先公司不签合同可能是为了逃避为员工交保险，要是没有保险的话员工在上班的时候人身会没有保障，而员工入职时间没有超过一年且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双倍工资。要是员工没有签订合同就辞职的对以后找工作也会存在不利的因素，因为现在公司招聘都是需要员工有工作经验的，没有劳动合同的话就证明不了自己是有工作经验。

拓展延伸

未签劳动合同的法律责任与保护措施

未签劳动合同对员工的影响是一个涉及法律责任和保护措施的重要问题。根据法律规定，雇主应当与员工签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果未签订劳动合同，员工可能面临一系列的不利影响。首先，未签劳动合同可能导致员工权益受到侵害，例如薪资、工作时间和福利待遇等方面的不公平待遇。其次，员工在未签劳动合同的情况下，可能难以享受法律保护，如工伤赔偿、社会保险和法定假期等权益可能无法得到保障。对于这种情况，法律规定了相应的责任和保护措施。雇主应承担相应的法律责任，包括补偿员工的损失和支付相应的赔偿。同时，员工也可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或者诉讼等。综上所述，未签劳动合同对员工的影响是严重的，但法律规定了相应的责任和保护措施，以确保员工的权益得到保障。

结语

根据劳动法的相关规定，员工在入职时必须签订劳动合同，以保障双方的合法权益。公司不签劳动合同将对员工产生重大影响。首先，公司可能逃避为员工购买保险，导致员工在工作期间缺乏人身保障。其次，未签订合同的员工，如果入职时间不超过一年，有权要求公司支付双倍工资。此外，未签订合同而辞职的员工在未来找工作时也会面临不利因素，因为公司招聘通常要求员工具备工作经验，缺乏劳动合同无法证明工作经验的存在。因此，签订劳动合同对员工和公司都至关重要，以确保双方的权益得到充分保障。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。