如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
一、医疗费，住院期间护理费，生活补助费，交通费等，按实际发生的费用赔偿。其中，生活补助费按因公出差人员标准的70%计算。
二、伤残津贴;
1、一至四级按月发放并缴纳养老、医疗保险费用：一级为本人工资的90%;二级85%;三级80%;四级75%，办理退休后停发津贴享受劳保待遇。
2、五至六级可解除劳动关系：五级为本人工资的70%;六级60%。
三、伤残补助金：
1、一至四级按月发放：一级为本人工资的24个月;二级22个月;三级20个月;四级18个月。
2、五至六级可解除劳动关系：五级为本人工资的16个月;六级14个月;
3、七至十级终止劳动关系：七级为本人工资的12个月;八级10个月;九级8个月;十级6个月。
四、一次性医疗补助金(终止合同)：
五级20个月统筹地区职工平均工资;六级18个月;七级16个月;八级14个月;九级12个月;十级10个月。其中，被确诊为职业病的加发50%。
五、一次性伤残就业补助金(终止合同)：
五级35个月统筹地区职工平均工资;六级30个月;七级25个月;八级20个月;九级15个月;十级10个月。
上述一次性医疗、就业补助金：
1、距退休年龄5年以上的全额支付;
2、不足5年的，每减少一年就业补助金递减20%;
3、不足1年的按10%;
4、达到退休年龄的不享受上述两项待遇。
六、生活护理费(按护理等级评定)：
1、生活完全不能自理按统筹地区上年度月平均工资的50%;
2、大部分不能自理40%;
3、部分不能自理30%。
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