公司是否违法签署劳务协议？

劳动关系必须通过书面劳动合同建立，只签劳务协议是违法的。用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年的，应向劳动者支付二倍工资。

法律分析

如果公司与劳动者形成的是劳动关系，只签劳务协议是违法的。

如果公司与退休返聘人员只签订劳务协议不违法。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳务协议是否符合法律规定？

劳务协议是否符合法律规定是一个重要的问题。根据相关法律法规，劳务协议必须遵守劳动法、合同法等相关法律规定。首先，劳务协议应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇等方面的约定。其次，劳务协议应保证员工的合法权益，包括劳动保护、社会保险等方面的保障。同时，劳务协议也应遵循公平、自愿、平等的原则，不得违法员工的权利。如果劳务协议存在违法行为，员工可以依法维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或者诉讼等。因此，企业在签署劳务协议时务必确保其合法合规，以保障双方的权益和顺利开展工作。

结语

根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，否则将面临法律风险。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当支付二倍的工资。劳务协议是否符合法律规定是一个重要问题，企业在签署劳务协议时应确保合法合规，以保障双方的权益和顺利开展工作。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。