法律分析：工作时间没有规定，公司是可以依据自身的经营状态来合理的安排上班时间，符合劳动法。 只发生活费：可以依据签署的合同查询，低于工资标准，或比前半年实际到手的工资低，可以认为是变相的调低工资，变相裁员。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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