未签订劳动合同对用人单位存在法律风险，员工享有劳动法规定的权利。单位需支付双倍经济补偿和双倍工资，超过一年则视为无固定期限劳动合同。员工可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护权益。单位担忧的顾虑是错误的，因为即使未签合同，员工仍享有法定权益，单位需履行法定义务，包括缴纳社会保险费。违法行为可被投诉并受到处罚。
法律分析
公司不与员工确定劳动合同是违法的，可以去主张没有确定劳动合同的双倍经济补偿，并且，企业不与员工签订合同的，需要对未订立劳动合同期间支付双倍工资，超过一年未订立的，视为订立了无固定期限劳动合同，可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。
因为劳动合同的双方包含了公司与劳动者，因此公司与员工未签订劳动合同有两种情况：公司不愿意签，劳动者不知道签。没有劳动合同的约束，危险必定会存在，有很多用人单位在招用员工时，不愿意与员工签订劳动合同或者用工协议，认为不签劳动合同劳动法就管不了，并担心签了劳动劳动合同就要帮员工缴纳各项社会保险;员工手上有了劳动合同容易被员工抓住把柄，打起官司来对单位不利;还有的单位担心签了劳动合同担不能随意辞退员工了。总之，很多单位对签劳动合同存在各种各样的顾虑。其实，这些认识和顾虑都是错误的。因为如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险，按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
结语
未签订劳动合同对双方都存在风险和法律隐患。对于用人单位而言，即使没有签订劳动合同，员工仍享有劳动法规定的权益，单位也必须承担相应的义务，如依法缴纳社会保险费。如果单位未缴纳社保费，员工可向劳动监察部门投诉并要求强制执行和处罚。因此，为维护自身权益，员工可通过劳动仲裁或向当地劳动监察大队投诉，主张未签订劳动合同的双倍经济补偿，并要求支付未订立劳动合同期间的双倍工资。签订劳动合同有利于保护双方权益，单位的顾虑是不必要的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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