法律分析：
（1）入职登记要详细；
（2）入职审查要慎重；
（3）告知义务要尽到；等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
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