法律分析：
绩效工资算工资，绩效工资属于劳动法规定的工资。绩效工资由基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资四部分组成，是根据职工的劳动成果支付劳动报酬。工资制度与工资制度紧密结合。工资的总额是指用人单位在一定期限内支付给职工的劳动报酬总数额。因此，绩效工资属于薪酬范畴。
法律依据：
《中华人民共和国关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
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