孕妇被辞退的赔偿标准

辞退孕妇属于违法解除劳动合同，用人单位应支付双倍经济补偿金，按工龄计算，每满一年支付一个月工资的标准。产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资和补缴社保。

法律分析

辞退孕妇的，属于违法解除劳动合同，用人单位应该支付孕妇个人赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资。补缴相应社会保险。

拓展延伸

孕妇被辞退后的法律救济措施

孕妇被辞退后，根据相关法律规定，她们可以寻求法律救济措施以维护自己的权益。首先，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议，要求恢复原工作岗位或获得经济补偿。其次，根据《女职工劳动保护特别规定》，雇主辞退孕妇应支付赔偿金，赔偿金额根据孕妇工资、工龄和辞退原因等因素确定。此外，孕妇还可以向劳动监察部门投诉，要求追究雇主的违法行为。综上所述，孕妇被辞退后可以通过法律途径获得相应的救济措施，以保障自身权益。

结语

根据相关法律规定，辞退孕妇属于违法行为，用人单位应支付孕妇双倍经济补偿金。孕妇还可以通过劳动争议仲裁、法院诉讼等方式维护自己的权益。此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，孕妇还有权要求赔偿金，金额根据工资、工龄等因素确定。劳动监察部门也可提供帮助。综上所述，孕妇被辞退后可通过法律途径获得相应救济，保障自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。