员工无意造成公司损失需要赔偿。,如果员工给造成公司经济损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从薪资中予以扣除。,根据规章，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。,但用人单位的规章制度违反法律、法规的规章，损害劳动者权益的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。,法律依据,《薪资支付暂行规章》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容