法律分析：公司债务违约的，可以向人民法院提交起诉状及证据材料，但需要注意证据材料是否充分，程序上需要注意是否已经超过诉讼时效，另外也可以按照合同是约定的违约金要求对方公司进行债务违约支付，法院也会按照法律进行判决的。
一、离职时公司收了培训违约金怎么要回
关于离职时公司收取培训违约金是否能要回的问题，主要按照培训的内容是否是专项化的来谈及，如果公司培训的内容是以专项化内容为主，那么员工应向公司支付相应的培训费用。如果是以普及化知识为主，那么员工不需要向公司支付相应培训费用，公司也不能变相收取违约金。需要注意的是，公司在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者收取任何费用，不得扣押劳动者身份证和其他证件。
二、签合同违约金怎么算？
合同的违约金，与赔偿损失、继续履行义务等违约责任不同，要求对方支付违约金是约定的违约责任。因此，在计算合同违约金的过程中，首先要按照双方事先约定的内容来执行。换句话说，违约金的具体计算方式，由合同双方当事人来确定。比如，双方约定的按照合同标的的20%来赔偿的话，也是合法有效的。违约方应当按照约定的条款来进行赔偿。如果双方没有约定具体的计算方式，这时候可以向人民法院提起诉讼，由法院判决具体的违约金数额。一般来说，法院会根据违约方的违约行为、对守约方造成的损失，以及合同标的等具体情况，来确定违约金的计算方式以及具体数额。总的来说，无论是法院判决的违约金还是双方约定的违约金，都不能高于违约方造成损失的30%。
三、合同中的单方违约金有效吗
合同仅仅约定了单方违约金是否有效要看情况。如果合同是当事人依法订立的，合同是有效的，但如果当事人约定的违约金的数额与实际损失相比过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构予以调整。根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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