法律分析：通常情况下，非合同制工作不需要签订劳动合同，因此辞职时不受合同约束，也不会存在违约金的情况。
但是，有些雇主会与非合同制员工签署劳动合同或者其他类型合同，其中可能规定了员工在完成一定时期的工作后离职需要承担违约金或其他经济责任。这类合同通常是企业自行制定的，而非基于法律法规实施的，因此具体情况应根据当事人签署的协议来处理。
如果您为非合同制员工，没有签署相关合同或者协议，那么在辞职时应遵守当地劳动法规的规定，向雇主提交辞职申请，按照合法程序安全离职。同时，建议您保留好相关证据，如果雇主无故扣除薪资等给您带来了损失，您可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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