谁在别的公司工作受伤时承担责任？

工人受伤由中介进入厂里工作，工伤责任与中介无关。单位应向社保中心申请工伤认定，根据认定等级支付补偿和医疗费用。如果单位未参加工伤保险，由单位承担责任。

法律分析

工人在干活中受伤，如果属于工伤，由用人单位和工伤保险基金负责赔偿；如果单位没有为工人参加工伤保险，由单位负责；单位拒不支付的，可由工伤保险基金支付，再向单位追偿。如果不属于工伤，则由单位和其他侵权责任人来依法负责。

通过中介进入厂里工作，工作中受了工伤应该由谁赔

中介只是劳资双方的媒介，与工伤责任毫无关联。在工作中或上下班途中受到了意外团衫渣伤害，应当由单位向社保中心申塌悄请工伤认定，如果认定为工伤，会下发工伤认定书，塌敬然后再向劳动局申请工伤等级鉴定。在治疗、休养期间，单位应当全额开资并报销护理费、餐补、床费等费用。社保中心应当依据鉴定的工伤等级支付给你一次性伤残补助金并报销全部医疗费用（如果单位没有缴纳工伤保险，由单位承担）。

拓展延伸

谁应负责在别的公司工作时发生的工伤？

在别的公司工作时发生的工伤责任归属问题是一个复杂而关键的议题。根据劳动法和相关法规，责任通常由多个因素决定。首先，雇主在提供安全工作环境方面承担着主要责任，包括提供必要的培训、设备和保护措施。其次，受伤员工也有责任遵守公司的安全规章制度并正确使用工具和设备。此外，第三方的过失或疏忽也可能导致工伤，这时候可能需要考虑追究第三方的责任。最终，法院或仲裁机构将根据各种证据和法律规定来判断责任的归属。因此，确定在别的公司工作时发生的工伤责任归属需要综合考虑各种因素，并依法进行判断。

结语

工人在工作中发生工伤，责任归属问题复杂而关键。根据劳动法和相关法规，责任通常由多个因素决定。雇主有责任提供安全工作环境，员工也需遵守安全规章制度。第三方过失也可能导致工伤，需考虑追究其责任。法院或仲裁机构将根据证据和法律规定判断责任。因此，确定工伤责任归属需要综合考虑各种因素，并依法进行判断。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。