在试用期期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定核拿的工作为期限。劳动者在唯薯同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订改山搭立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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