法律分析：一、试用期员工有绩效工资，试用期的工资一般比正式工的工资要低。
二、试用期期间的考核，是用人单位对试用员工能否转正的考察，和试用期工资没有直接关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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