劳动关系的解除与终止是什么

来源：爱站旅游

法律分析：劳动合同的终止是劳动合同效力的提前终结，往往是双方签订劳动合同时无法预料的，可能会给双方造成损失。因此，劳动合同依法终止时，员工可以依法获得经济补偿。劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、当事人约定的劳动合同终止条件；

3、用人单位破产、解散或者撤销的；

4、工人退休，退休，死亡；

5、劳动合同当事人实际不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止；

6、如果劳动者患有职业病，因工负伤被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按规定支付残疾就业补劳动合同可以终止；

7、如果劳动者患有职业病或因工负伤，被确认为完全或大部分丧失劳动能力，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，用人单位按规定支付残疾就业补贴的，劳动合同也可以终止。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

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