法律分析：
1、劳动者在试用期内的表现不满足录用要求；2、劳动者严重违反了用人单位在试用期内规定的规章制度；3、劳动者在试用期内严重失职；4、劳动者在试用期内被依法追究刑事责任；5、劳动者在试用期内同时在其他用人单位工作导致影响进度等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容