企业可根据内部规章制度降低员工工资待遇，但无权对员工罚款。律师建议明确员工违纪行为和降低工资数额，如旷工、迟到、过失造成损失等视为违反劳动纪律，相应减少绩效奖金。
法律分析
企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。律师建议，企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为，如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律此外还须明确降低工资的数额，如员工违纪不同程度业相应将减少多少绩效奖金数额。
拓展延伸
公司业绩不佳，面临严重经济压力
公司业绩不佳，面临严重经济压力。这种情况下，公司需要紧急采取措施来应对挑战。首先，公司可以进行业务优化，寻找降低成本和提高效率的方式。其次，加强市场营销，提升产品和服务的竞争力，吸引更多客户。此外，公司还可以考虑寻求外部合作伙伴，共同开展项目，分享风险和资源。同时，加强内部团队合作，激励员工积极性，培养创新能力，以应对经济压力。通过这些措施，公司有望逐步恢复业绩，缓解经济压力，并为未来的发展奠定坚实基础。
结语
律师建议，企业在明确员工违纪行为的同时，应合理规定降低工资的数额，以保障员工权益。此外，企业应积极采取措施应对经济压力，如业务优化、市场营销和内部团队合作等，以实现良好的发展前景。通过合理规章制度和有效管理，企业有望在保护员工权益的同时，实现经济压力的缓解和持续发展。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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