拖欠工资通常是指雇主没有按照劳动合同或法定规定的时间和数额支付员工的工资。拖欠工资的数额因行业、职位等因素而异。
根据劳动法，员工每月的基本工资应至少支付一次，并且在法定节假日和休息日也应支付加班工资。拖欠工资的最低数额没有固定的标准，通常雇主至少需要支付员工的基本工资和法定节假日加班工资。
建议您了解所在地方的劳动法规定以及相关政策，以便了解拖欠工资的具体数额。如果您遇到了拖欠工资的问题，请寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容