职务侵占罪与冒领工资：判断依据是什么？

冒领别人工资的情况根据冒领人的身份，可能构成诈骗或职务侵占罪。单位领导或财会人员属于职务侵占罪的特殊犯罪主体，需要满足侵占故意、实施占有行为，并涉及单位公款。其他人冒领他人工资一般构成诈骗罪。

法律分析

冒领别人工资的情况主要根据冒领人的主体身份，有可能是构成诈骗或职务侵占罪。

如果犯罪嫌疑人属于单位领导或财会人员，符合职务侵占罪的特殊犯罪主体；

其主观上有侵占的故意；

客观上已实施了占有该工资款的行为；

由于该款尚未转移给应领取人，仍属单位公款，故其侵犯的客体应是本单位的财物，且数额巨大的行为构成职务侵占罪。

如果其他人冒领他人工资，一般是构成诈骗罪。

拓展延伸

职务侵占罪与冒领工资：法律规定及判决实例分析

职务侵占罪与冒领工资是刑法中的两个相关概念。根据我国法律规定，职务侵占罪是指公职人员利用职务之便，非法占有或者非法使用公共财物的行为；而冒领工资则是指以虚假身份领取或者冒用他人名义领取工资的行为。判断依据主要包括行为主体的身份、行为的性质、行为的目的以及行为的结果等方面。在判决实例分析中，法院将会考虑相关证据、法律规定以及案件的具体情况来做出判决。通过对法律规定及判决实例的深入分析，可以更好地理解职务侵占罪与冒领工资的界定与适用，为相关案件的处理提供参考依据。

结语

根据我国刑法规定，冒领他人工资的行为根据冒领人的身份和行为性质可能构成诈骗罪或职务侵占罪。对于单位领导或财会人员等特殊犯罪主体，如果其故意占有未转移的工资款项，构成职务侵占罪；而其他人冒领他人工资一般构成诈骗罪。在判决实例分析中，法院会综合考虑相关证据和法律规定，以及案件的具体情况做出判决。深入理解职务侵占罪与冒领工资的界定与适用，对于相关案件的处理具有重要意义。

法律依据

《刑法》第二百七十一条

公司、企业、或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为已有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。