劳动合同是否为单独签订的？

劳动合同是一人一份的，如果公司只提供一份合同，则是无效的。劳动合同需要劳动者和公司各执一份，并经双方签字盖章生效。劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件和违约责任等内容。劳动者应仔细阅读合同内容，避免不合理条款，否则可进行诉讼。需警惕公司提供的“霸王条款”，保护劳动者权益。注意有些公司可能只是形式上签合同，实际上没有实质合同，需谨慎签字确认。

法律分析

一、劳动合同是一人一份吗?

劳动合同是一人一份，要是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。

劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使已由双方正式签名盖章，但还是违规的。因为在劳动法律中，这种劳动合同需要劳动者与公司各执一份。

在实际情况中，劳动者与公司订立劳动合同时，劳动合同应该是签两份，而不是一份合同，劳动者与公司各执一份。而且，劳动合同需要由劳动者和用人单位都签字盖章后才能生效。

还有就是，有些公司来签劳动合同，里面没对工作内容明细，那么这份合同也不算正式的合同。

《劳动合同法》第十六条劳动合同的生效

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、一般的劳动合同，需要具备下面几个内容：

1、劳动合同期限;

2、工作内容;

3、劳动保护和劳动条件;

4、劳动报酬;

5、劳动纪律;

6、劳动合同终止的条件;

7、违反劳动合同的责任;

在这里面，其中违反劳动合同的责任条款还是比较重要，因为《劳动法》和《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，所以由公司提供的格式合同的“霸王条款”都在这里，一旦发生纠纷公司会以此提请仲裁，这样就会使劳动者处于不利的地位。

最后，现在有些公司明着是跟你签合同，根本上就没有实际的合同，一旦签名确认了，可能会损害到劳动者的权益。

在日常生活中劳动合同是书面签订的，并且它的格式的话都是非常规范的，对于普通劳动者来说的话，他们需要认真的研读其中的内容，才能够非常慎重的签上自己的字，否则的话有一些条款不合理都是可以来进行一个诉讼的。

结语

劳动合同是一人一份，公司只拿一份是无效的，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动合同应签两份，由双方签字盖章生效。合同需包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护与条件、劳动报酬、劳动纪律、终止条件和违约责任等内容。违约责任条款尤为重要，需协商约定认定、赔偿范围、计算方法和承担方式，避免劳动者处于不利地位。注意有些公司可能存在虚假合同，劳动者需谨慎阅读并保护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。