劳动争议案件按自动撤诉处理后还能再起诉吗 可以再次起诉。 劳动争议纠纷与普通的 民事纠纷 有所不同，其需要以劳动仲裁为前置程序。 即先劳动仲裁， 仲裁 后才能起诉。当事人在收到劳动仲裁裁决后15日内，如果不服仲裁的，可以提起 民事诉讼 。在此期间如果未提起诉讼的，该劳动仲裁裁决生效。如果一方当事人不履行裁决，则另一方当事人可以直接向法院申请 强制执行 。而普通民事案件则无这方面的规定，普通民事纠纷可以直接向法院提起诉讼。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国 民事诉讼法 》的解释第二百一十四条原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。 原告撤诉或者按撤诉处理的 离婚 案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，比照民事诉讼法第一百二十四条第七项的规定不予受理。 综上所述，你与单位发生劳动争议因没有到庭参加诉讼而被法院按照撤诉处理，你可以 以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。 以上就是小编整理的内容。有 在线律师 ，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
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