劳动仲裁申诉期限是多久,法律怎么规定的

劳动仲裁申诉期限为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断。不可抗力或正当理由导致申请无法在时效期间内提交时，时效中止，待原因消除后重新计算。对于拖欠劳动报酬引发的争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后一年内必须提起。

法律分析

劳动仲裁申诉期限是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该期限因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

拓展延伸

劳动仲裁申诉期限的适用范围和注意事项

劳动仲裁申诉期限是指劳动纠纷一方在发生纠纷之日起的一定时间内向劳动仲裁机构提起申诉的期限。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁申诉期限一般为60天，但在特定情况下可能有所不同。适用范围包括劳动合同纠纷、工资支付纠纷、工伤赔偿纠纷等。申诉期限的计算方式需注意遵循法律规定，一旦期限逾期将无法提起申诉。此外，申诉期限的适用范围和注意事项可能因地区、行业等因素而有所差异，建议在申诉前仔细研究相关法律法规，咨询专业律师以获得准确的信息和指导。

结语

劳动仲裁申诉期限是一年，计算从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起。申诉期限可因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断；不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止，恢复后继续计算。劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止后，应在一年内提出申诉。在劳动纠纷中，申诉期限的计算及适用范围需遵守法律规定，建议咨询专业律师获取准确指导。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。